大疆招聘的主要岗位类型

  1. 技术研发类

    • 飞行器设计工程师（电机、电池、飞控等）
    • 算法工程师（计算机视觉、路径规划、AI）
    • 嵌入式软件开发工程师（固件、硬件驱动）
    • 硬件工程师（PCB设计、电源管理）
    • 测试工程师（功能测试、可靠性测试）

  2. 产品与运营类

    • 产品经理（消费级/行业级无人机）
    • 用户体验设计师（交互设计、工业设计）
    • 供应链管理（采购、物流、生产）
    • 市场营销（品牌推广、市场分析）
    • 商业拓展（行业解决方案、大客户销售）

  3. 职能支持类

    • 财务/法务/人力资源
    • 行政与后勤
    • 数据分析师（用户行为、市场数据）

招聘渠道与流程

  1. 官方渠道

    • 大疆官网（careers.dji.com）：直接投递简历，支持全球职位搜索。
    • 社交媒体：LinkedIn、微博、微信等，关注大疆招聘动态。
    • 招聘平台：猎聘、BOSS直聘、前程无忧等，搜索“大疆”。

  2. 招聘流程

    • 投递简历：通过官网或平台提交个人资料。
    • 初筛：HR筛选简历，符合条件者进入笔试/面试。
    • 笔试：技术岗可能涉及编程题、算法题，非技术岗可能考察逻辑或案例分析。
    • 面试：多轮技术面+HR面，部分岗位需通过产品/业务考核。
    • offer发放：通过后签署合同，入职需办理签证（如需海外岗位）。

应聘建议

  1. 准备材料

    • 简历：突出项目经验、技术栈、成果（如开源项目、竞赛获奖）。
    • 作品集：技术岗可附GitHub链接，设计岗可附作品图片。
    • 证书：相关领域证书（如PMP、软考）可能加分。

  2. 面试技巧

    • 技术岗：熟悉大疆产品（如Mavic、Inspire、Agras），准备飞控原理、传感器数据解析等知识。
    • 非技术岗：理解行业趋势（如无人机在农业、物流的应用），案例分析需逻辑清晰。
    • 行为面试：准备STAR法则案例（如解决过的技术难题、团队协作经验）。

  3. 文化适配

    • 大疆以“创新、协作、进取”为核心价值观，面试中可体现开放心态和学习能力。
    • 关注大疆技术白皮书、行业报告，展示对无人机领域的热情。

注意事项

  1. 签证问题：海外岗位需办理工作签证，国内岗位可能涉及深圳、成都等办公地。
  2. 竞业限制：部分岗位需签署保密协议，避免泄露技术细节。
  3. 反馈周期：技术岗通常1-2周反馈，非技术岗可能更快或更慢。

热门岗位推荐

  • 飞控算法工程师：参与大疆飞行控制系统的优化。
  • 工业设计师：设计消费级无人机的外观与交互。
  • 行业解决方案专家：开发农业植保、物流配送等垂直场景方案。

提示：大疆招聘竞争激烈，建议提前准备，并关注其官网或社交媒体获取最新岗位信息，如需进一步了解某岗位细节，可补充说明需求方向！ 🚁